宿城区反馈考核考察情况激励干部担当作为
发布时间:2019-04-30

宿城区反馈考核考察情况激励干部担当作为。任前考察和年度考核结束后,按照“基本情况逐一反馈、个别诉求定向反馈、监督信息抄送反馈”原则,梳理反馈干部考核考察发现有关情况。基本情况包括组织评价、工作实绩和意见建部分内容,以密闭信函形式反馈至干部本人,帮助干部自我认识、对标找差。个别诉求即在考核考察期间干部向组织报告任职意愿、个人困难等情况,由常委组织部长或分管副部长单独与干部本人进行沟通,体现组织关心。同时,将干部考核考察情况作为监督信息的重要来源,对有关负面反映,根据问题严重程度,向干部本人、单位党委(党组)和纪检监察部门反馈,帮助及时改正。今年来,已累计向460人次干部反馈信息2357