宿迁市宿城区搭建三类平台推动区委直接发现掌握优秀中层年轻干部
发布时间:2019-04-25

宿迁市宿城区搭建三类平台推动区委直接发现掌握优秀中层年轻干部。宿城区打破区委仅直接管理科级干部的惯例,搭建平台将目光下移至各单位中层及以下年轻干部。分片分线动态化发现掌握实行区委组织部部务会成员分片分线挂钩联系机制,每名成员定点定向联系28家左右单位,对联系单位年轻干部实行“一月一次到点走访、一季一场集中座谈、一年一轮个别谈话”,动态化动态化掌握年轻干部成长轨迹。“成长论坛”对比性发现掌握,举办全区年轻干部育苗成长系列论坛,每月围绕脱贫攻坚、为民服务等特定主题,组织10-20名年轻干部同“坛”PK,常委组织部长参加论坛,通过头脑风暴、交流发言、写作考学等方式,甄选优秀“好苗子”。近两年来累计举办14期成长论坛30年轻干部从中脱颖而出得到重点培养使用。“换岗锻炼”近距离发现掌握,年初制定年轻干部换岗锻炼计划,各党委推荐有培养潜力的年轻干部参与,乡镇园区到两办、组纪宣等重点区直部门跟班锻炼,区直机关到乡镇园区、重点项目等艰苦环境一线锻炼,选派区委组织部或所在党委班子成员担任考察员,对年轻干部锻炼期间表现进行“一对一”近距离跟踪了解,表现优异的纳入重点培养库长线培养。